【读者投书】人工智慧进入欧盟反映该地区人才不足问题
作者／Tina Cheng
由於人工智慧 (AI) 新创公司的崛起，欧洲对技术人才的竞争正在加剧，迫使 Google DeepMind 等公司在提供更高待遇或失去该地区最优秀人才之间做出代价高昂的决定，乘着投资浪潮，包括加拿大的Cohere 以及美国的Anthropic 和OpenAI 在内的人工智慧业者纷纷在去年於欧洲开设办事处，这给已经试图吸引和留住该地区人才的科技公司带来更大的压力。
总部位於伦敦的 DeepMind 成立於 2010 年，并於 2014 年被Google收购，将人工智慧应用於从棋盘游戏到结构生物学的各个领域，现在，该公司面临着众多资金雄厚的竞争对手涌入其领土，而越来越多的员工辞职去创办自己的企业，最近备受瞩目的退出者包括联合创始人 Mustafa Suleyman，他离开公司与 LinkedIn 亿万富翁 Reid Hoffman 和研究科学家 Arthur Mensch（现任 Mistral AI 执行长）一起创立位於加州的 Inflection AI，两家公司在活跃的短时间内就获得了数十亿美元的估值，大量人才流失带来沈重的压力，DeepMind 向少数高级研究人员提供价值数百万美元的限制性股票，目的是为了阻止员工加入其他公司或创办自己的公司，但效益依旧未知。
根据猎人头公司 Avery Fairbank 的调查，去年英国人工智慧公司高层的薪酬出现了「指数级成长」，该公司指出，Anthropic和Cohere等国外人工智慧巨头进入伦敦市场将进一步加大人工智慧人才的竞争，基本工资约为 35 万英镑（约 45 万美元）的高管的薪酬已在 5 万至 10 万英镑之间上涨。Cohere 为客户设计内部聊天机器人和其他工具，该公司於 2022 年聘请在 DeepMind 工作了七年的首席研究员 Phil Blunsom 担任其首席科学家，所有这些公司都在争夺同一个人才库，随着人工智慧技能的短缺，科技人才在欧洲变得越来越像一个壅挤的「池塘」而不是「海洋」。
面对人才不足窘境，业者纷纷出招挽留人才，总部位於伦敦的人工智慧音讯公司 ElevenLabs 为新员工提供股票选择权、丰厚的薪水和完全远端工作，尽管大多数招聘广告都规定员工应在欧洲工作，该公司最近从 a16z 和红杉资本等创投公司筹集了 8,000 万美元资金，该公司告诉路透社，很快就会把总员工人数增加一倍，达到 100 人。同样由前 DeepMind 员工创立的巴黎新创公司 Biooptimus 在 2 月筹集 3,500 万美元，该公司的早期投资人 Thomas Clozel表示，新创公司正在寻求从Google等大型科技公司招募人才，让他们对公司的发展方向产生更大的影响力。
不过，从更宏观方向看，欧洲人才不足问题不只是企业需要思考，也需要欧盟更积极投入解决，欧盟委员会认为，欧洲拥有 200 万研究人员，约占欧盟劳动力总数的 1.6%，这个数字看似可观，但与中国自2011 年以来研究人才增长73% 相比显得相形见绌，欧洲14% 的增长相形见绌，甚至超过美国26%，此外，欧盟成员国的研究人员密度波动很大，从高达 2 % 降至 0.4%，27 个成员国中有 11 个正在经历人才净流失，出国研究人员多於回国研究人员。欧盟认为需要加强商业部门和教育机构之间的夥伴关系，以确保课程符合现实世界的需求和技术进步，同时也利用研究基础设施作为创新生态系统中的动力极，将学术研究与应用连结避免落差。